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dc.contributor.authorDomínguez Fernández, Julián Manuel
dc.contributor.authorPadilla Segura, Inés
dc.contributor.authorDomínguez Fernández, Javier
dc.contributor.authorMartínez Bagur, Maria Luisa
dc.contributor.authorOrtega Martín, Gloria
dc.contributor.authorGarcía Espejo, Miguel
dc.contributor.authorMoreno Valera, Ana Belén
dc.date.accessioned2021-03-02T11:09:46Z
dc.date.available2021-03-02T11:09:46Z
dc.date.issued2012-06
dc.identifier.citationMed Segur Trab 2012; Vol.58 Nº 227;117-127es_ES
dc.identifier.issn0465-546Xes_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12105/12053
dc.descriptionArtículos originaleses_ES
dc.description.abstract[ES] Objetivo: Determinar los niveles de acoso laboral en trabajadores de atención a la salud de Ceuta. Diseño: Estudio transversal de prevalencia. Emplazamiento: Área sanitaria de Ceuta de atención primaria y especializada. Participantes: Muestra de 200 trabajadores estratificada por sexo, puesto y centro de trabajo. Mediciones principales: El instrumento utilizado es el Leymann Inventory Psychological Terrorization (LIPT). Se estudiaron variables personales (edad, sexo, estado civil), laborales (centro, puesto de trabajo, antigüedad) y parámetros sanguíneos. Resultados: un 75,1% de los trabajadores refiere haber sufrido alguna estrategia de acoso en los últimos 6 meses. Un 11,4% puntúa con cifras elevadas en limitación de comunicación y contacto social, y desprestigio personal y profesional. Existe relación entre el acoso laboral y el índice de Castelli. Conclusiones: La prevalencia encuestada de estrategias de acoso laboral es muy elevada y similar a la de otros estudios. Debe incluirse su estudio en los exámenes de salud. [EN] Objective: To determine the levels of mobbing in health care workers in the Health Area of Ceuta (Spain). Design: Prevalence study. Setting: Ceuta Health Area (Primary and Specialty Care). Participants: A sample of 200 workers stratified by sex, job and workplace. Measurements: The instrument used is the Leymann Inventory Psychological Terrorization (LIPT). We also studied personal variables (age, sex, marital status), work (center, job, age) and blood parameters. Results: 75,1% of workers reported having experienced any harassment strategy in the last 6 months. 11,4% with elevated scores in limited communication and social contact, and personal and professional prestige. There is a relationship between mobbing and the rate of Castelli. Conclusions: The prevalence survey of workplace mobbing strategies is very high and similar to other studies. Should be studied in the health screenings routinely.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherInstituto de Salud Carlos III (ISCIII). Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT) es_ES
dc.type.hasVersionVoRes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.subjectEstudio transversales_ES
dc.subjectTrabajadores sanitarioses_ES
dc.subjectCross sectional studyes_ES
dc.subjectMobbinges_ES
dc.subjectHealth Care Workerses_ES
dc.titleAcoso laboral en trabajadores de atención a la salud de Ceutaes_ES
dc.title.alternativeMobbing in health care workers in Ceutaen
dc.title.alternativeMobbing in health care workers in Ceutaes_ES
dc.typeresearch articlees_ES
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.format.volume58es_ES
dc.format.number227es_ES
dc.format.page117-127es_ES
dc.identifier.doi10.4321/S0465-546X2012000200005es_ES
dc.description.peerreviewedNoes_ES
dc.identifier.e-issn1989-7790es_ES
dc.relation.publisherversionhttps://doi.org/10.4321/S0465-546X2012000200005es_ES
dc.identifier.journalMedicina y Seguridad del Trabajoes_ES
dc.repisalud.centroISCIIIes_ES
dc.repisalud.institucionISCIIIes_ES
dc.rights.accessRightsopen accesses_ES


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