Medicina y Seguridad del Trabajo - 2026 - Vol. 72 Nº 284
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/20.500.12105/27399
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Item type: Publication , Medicina y Seguridad del Trabajo [284](Instituto de Salud Carlos III (ISCIII). Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT)., 2026-09-28) Instituto de Salud Carlos III. Escuela Nacional de Medicina del Trabajo.; Instituto de Salud Carlos III. Escuela Nacional de Medicina del Trabajo.Número completo de: Medicina y Seguridad del Trabajo Vol.72 nº 284 (2026).Item type: Publication , Un nuevo horizonte tras su inclusión en Scopus.(Instituto de Salud Carlos III (ISCIII). Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT)., 2026-09) Sanz-Valero, Javier[ES] Es una satisfacción comunicar a nuestros lectores, autores, revisores y colaboradores que nuestra revista Medicina y Seguridad del Trabajo (ISSN-L: 0465-546X) ha sido aceptada para su inclusión en la base de datos bibliográfica Scopus. El 14 de agosto de 2026, la revista recibió la comunicación oficial de Scopus en la que se anunciaba esta decisión: Congratulations, your Medicina y Seguridad del Trabajo has been accepted for Scopus”. Esta comunicación constituye una noticia de especial relevancia para nuestra publicación y supone un nuevo hito en una trayectoria editorial dedicada a la difusión del conocimiento científico en el ámbito de la salud laboral. Más allá de la satisfacción que produce este reconocimiento, la aceptación en Scopus invita a reflexionar sobre el camino recorrido, sobre la responsabilidad que implica esta nueva etapa y sobre los retos que tenemos por delante. Más allá de la satisfacción que produce este reconocimiento, la aceptación en Scopus invita a reflexionar sobre el camino recorrido, sobre la responsabilidad que implica esta nueva etapa y sobre los retos que tenemos por delante. [EN] We are delighted to inform our readers, authors, reviewers and contributors that our journal Medicina y Seguridad del Trabajo (ISSN-L: 0465-546X) has been accepted for inclusion in the Scopus bibliographic database. On 14 August 2026, the journal received official notification from Scopus announcing this decision: “Congratulations, your Medicina y Seguridad del Trabajo has been accepted for inclusion in Scopus”. This notification is particularly significant news for our publication and marks a new milestone in our editorial journey dedicated to the dissemination of scientific knowledge in the field of occupational health. Beyond the satisfaction that this recognition brings, our inclusion in Scopus invites us to reflect on the journey we have made, on the responsibility that this new phase entails, and on the challenges that lie ahead.Item type: Publication , Accidentabilidad laboral en el personal de salud de los hospitales de Huánuco.(Instituto de Salud Carlos III (ISCIII). Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT)., 2026-09) Murrieta Sanchez, Myriam Alexandra; Reategui Paredes, Cinthya; Tapia Chota, Tilsa Yoseira[ES] Objetivo. Establecer la relación entre el carácter de accidentabilidad y los accidentes laborales en el personal de salud de los hospitales de Huánuco durante el año 2024 - 2025. Métodos. Se desarrolló un estudio cuantitativo, descriptivo y transversal. La muestra estuvo conformada por 180 trabajadores de salud de distintos hospitales públicos de Huánuco, seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Se aplicó un cuestionario estructurado validado por juicio de expertos, con análisis estadístico descriptivo e inferencial mediante el software SPSS v27. Resultados. El 63,3% del personal encuestado reportó haber sufrido al menos un accidente laboral en 2024 - 2025, siendo los accidentes punzocortantes los más frecuentes (47,4%), seguidos por caídas (21,1%) y exposiciones a fluidos biológicos (15,8%). Las áreas de mayor incidencia fueron emergencia, hospitalización y centro quirúrgico. Un 21,9% de los afectados no reportó el accidente a las autoridades correspondientes, y un 16,7% manifestó impacto emocional tras el evento. Se identificó una relación significativa entre tipo de accidente y área de trabajo. Conclusión. Los accidentes laborales constituyen un problema persistente para el personal de salud en los hospitales de Huánuco. Es necesario implementar estrategias preventivas específicas, reforzar los protocolos de bioseguridad y mejorar los sistemas de registro y atención postaccidente, especialmente en las áreas más críticas del servicio hospitalario. [EN] Objective. To establish the relationship between accident characteristics and occupational accidents among healthcare personnel in hospitals in Huánuco during 2024 - 2025. Methods. A quantitative, descriptive, and cross-sectional study was conducted. The sample consisted of 180 healthcare workers from different public hospitals in Huánuco, selected through non-probabilistic convenience sampling. A structured questionnaire validated by expert judgment was applied, with descriptive and inferential statistical analysis performed using SPSS v27 software. Results. A total of 63.3% of the surveyed healthcare personnel reported having suffered at least one occupational accident in 2024 - 2025, with needlestick and sharp injuries being the most frequent (47.4%), followed by falls (21.1%) and exposure to biological fluids (15.8%). The areas with the highest incidence were emergency, hospitalization, and surgical center. Additionally, 21.9% of the affected workers did not report the accident to the corresponding authorities, and 16.7% reported emotional impact after the event. A significant relationship was identified between the type of accident and the work area. Conclusion: Occupational accidents constitute a persistent problem among healthcare personnel in hospitals in Huánuco. It is necessary to implement specific preventive strategies, strengthen biosafety protocols, and improve post-accident reporting and care systems, especially in the most critical hospital service areas.Item type: Publication , Factibilidad y cambios funcionales asociados a un programa de pausas activas en personal sanitario.(Instituto de Salud Carlos III (ISCIII). Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT)., 2026-09) Dávolos, Ignacio; Puzzo, Federico; Bezzoni, Federico; Pérez-Teves, Martín; Aragó, Lorena; Cabrerizo, Romina; Diaz-Ballve, Ladislao; Spala, José[ES] Introducción: El comportamiento sedentario laboral es frecuente entre los trabajadores de la salud y se asocia con deterioro funcional y peor percepción de salud. Las pausas activas podrían constituir una estrategia factible para promover actividad física durante la jornada laboral. Objetivo: Evaluar la factibilidad y describir los cambios en la capacidad funcional y la calidad de vida relacionada con la salud asociados a la implementación de un programa estructurado de pausas activas en trabajadores de la salud. Métodos: Estudio piloto cuasi-experimental pre–post realizado en trabajadores de la salud participantes de un programa de pausas activas de ocho semanas implementado durante la jornada laboral. La capacidad funcional se evaluó mediante la prueba de levantarse de la silla en 30 segundos y la calidad de vida relacionada con la salud mediante el cuestionario SF-12. Los cambios pre–post se analizaron con pruebas pareadas. Se calcularon intervalos de confianza del 95% y tamaños del efecto (d de Cohen). Resultados: Se incluyeron 30 participantes y 27 completaron la evaluación final (85,2% mujeres; edad media 42,8 ± 7,5 años). Tras la intervención, se observó un incremento en la prueba de levantarse de la silla (18,6 ± 5,4 vs. 23,4 ± 6,1 repeticiones; cambio medio +4,7; cambio medio +4,7; IC95%: 2,93 a 6,56; d de Cohen = 1,03; p < 0,001). También se registraron aumentos en el componente físico y mental del SF-12. No se observaron cambios significativos en parámetros metabólicos. Conclusiones: En este estudio piloto, un programa de pausas activas implementado en un entorno hospitalario real se asoció con mejoras en la capacidad funcional y en la calidad de vida relacionada con la salud. Los resultados sugieren que este tipo de intervención es factible y justifican estudios controlados de mayor escala. [EN] Background: Occupational sedentary behavior is common among healthcare workers and is associated with functional decline and poorer health perception. Workplace active breaks may represent a feasible strategy to promote physical activity during working hours. Objective: To evaluate the feasibility and describe the changes in functional capacity and health-related quality of life associated with the implementation of a structured workplace active break program in healthcare workers. Methods: A pilot quasi-experimental pre–post study was conducted among healthcare workers participating in an eight-week workplace active break program implemented during working hours. Functional capacity was assessed using the 30-second chair stand test, and health-related quality of life was evaluated using the SF-12 questionnaire. Pre–post changes were analyzed using paired statistical tests. 95% confidence intervals and effect sizes (Cohen’s d) were calculated. Results: Thirty participants were included, and 27 completed the final evaluation (85.2% women; mean age 42.8 ± 7.5 years). After the intervention, an increase was observed in the 30-second chair stand test (18.6 ± 5.4 vs. 23.4 ± 6.1 repetitions; mean change +4.7; 95%CI: 2.93 to 6.56; Cohen’s d = 1.03; p < 0.001). Improvements were also observed in the physical and mental components of the SF-12. No significant changes were found in metabolic parameters. Conclusions: In this pilot study, a workplace active break program implemented in a real hospital setting was associated with improvements in functional capacity and health-related quality of life. These findings suggest that this type of intervention is feasible and justify larger controlled studies.Item type: Publication , Salud laboral y rendimiento laboral en trabajadores municipales durante la pandemia de COVID-19: estudio correlacional en Comas, Lima, 2020.(Instituto de Salud Carlos III (ISCIII). Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT)., 2026-09) Chávez Cornejo, Margarita Angélica; Campos Saravia, Reynaldo[ES] Objetivo: Examinar la magnitud y el sentido de la relación entre la gestión institucional de la salud laboral y el desempeño laboral del personal permanente de la Municipalidad Distrital de Comas, Lima, en el año de la emergencia sanitaria por COVID-19. Método: Estudio observacional, transversal y correlacional. La población fue de 435 trabajadores con plaza permanente; se seleccionaron 205 participantes por muestreo aleatorio simple (IC 95 %; error muestral 5 %). La información se recogió mediante dos cuestionarios autoadministrados con escala Likert de cuatro puntos, ambos previamente validados por juicio de expertos: el Cuestionario de Gestión de Salud (CGS; α = 0,87; dimensiones: gestión social y gestión de seguridad) y el Cuestionario de Desempeño Laboral (CDL; α = 0,91; dimensiones: liderazgo, formación profesional, motivación y responsabilidad). El análisis inferencial se realizó con el coeficiente Rho de Spearman (IBM SPSS v.24; α = 0,05). Resultados: Las tres hipótesis nulas fueron rechazadas. La correlación global entre gestión de salud y desempeño fue positiva y significativa (ρ = 0,326; p < 0,001). La dimensión de gestión social obtuvo la mayor asociación con el desempeño (ρ = 0,896; p < 0,001). La gestión de seguridad mostró una correlación positiva muy débil, sin relevancia práctica pese a su significación estadística (ρ = 0,044; p = 0,044). Un 43,0 % del personal calificó favorablemente la gestión de salud institucional, cifra que entre los directivos descendió al 32,6 %. Conclusiones: La gestión de salud laboral se asocia positiva y significativamente con el desempeño laboral en el contexto municipal analizado. Los factores sociales de esa gestión —comunicación interna de riesgos, participación del personal y percepción de apoyo organizacional— mostraron la asociación más marcada con el rendimiento. Se sugiere que los gobiernos locales peruanos evalúen priorizar el componente participativo y comunicacional de sus estrategias de salud preventiva, en el marco de futuras investigaciones con diseños que permitan establecer causalidad. [EN] Objective: To examine the magnitude and direction of the relationship between institutional occupational health management and work performance among permanent workers of the District Municipality of Comas, Lima, during the COVID-19 health emergency in 2020. Method: Observational, cross-sectional, correlational study. The population comprised 435 permanent workers; 205 participants were selected by simple random sampling (95% CI; 5% sampling error). Data were collected using two self-administered questionnaires with four-point Likert scales, both previously validated by expert judgment: the Health Management Questionnaire (HMQ; α = 0.87; social management and safety management dimensions) and the Work Performance Questionnaire (WPQ; α = 0.91; leadership, professional training, motivation, and responsibility dimensions). Inferential analysis used Spearman’s rho coefficient (IBM SPSS v.24; α = 0.05). Results: All three null hypotheses were rejected. The overall correlation between health management and work performance was positive and significant (ρ = 0.326; p < 0.001). The social management dimension showed the strongest association with performance (ρ = 0.896; p < 0.001). Safety management showed a very weak positive correlation, statistically significant but of negligible practical relevance (ρ = 0.044; p = 0.044). 43.0% of workers rated institutional health management favourably, a figure that fell to 32.6% among supervisors. Conclusions: Occupational health management is positively and significantly associated with work performance in the studied municipal context. Social management factors—internal risk communication, staff participation, and perceived organisational support—showed the greatest effect on performance. Peruvian local governments are encouraged to prioritise the participatory and communicational component of their preventive health strategies.Item type: Publication , Evaluación predictiva del riesgo higiénico por vapores de etanol en la cristalización de creatina mediante equilibrio líquido-vapor.(Instituto de Salud Carlos III (ISCIII). Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT)., 2026-09) Garrido Arias, Borja[ES] Introducción: El crecimiento global en el sector de complementos alimenticios ha impulsado la producción industrial de creatina en polvo. Sin embargo, su síntesis y posterior cristalización con disolventes orgánicos, como el etanol, generan riesgos químicos que deben coordinarse con la prevención de riesgos laborales para evitar consecuencias irreversibles en la salud de los trabajadores. Método: Se evaluó cuantitativamente el riesgo higiénico por vapores de etanol en un cristalizador industrial de 2000 L (400 L destinados a la fase gas) dentro de una sala de 500 m3. Utilizando el software ChemCad y la Ley de Raoult modificada con el modelo NRTL (coeficiente de actividad medio de 1,2), se calculó el equilibrio líquido-vapor del sistema bicomponente agua/etanol (fracción molar 90-95%) a lo largo de 9 etapas térmicas (20 °C a 60 °C). Los valores se contrastaron con el Límite de Exposición Corta (VLA-EC) de 1000 mg/L. Resultados: Las fases de calentamiento y mantenimiento a 60 °C registraron la mayor generación de vapor en la cámara, alcanzando concentraciones teóricas de 1283,3mg/L y 1325,2 mg/L respectivamente, lo que representa un riesgo inaceptable del 128% y 133% respecto al valor límite. En contraste, durante la apertura y descarga (20-25 °C), el riesgo higiénico en la sala disminuyó drásticamente hasta un aceptable 0,01%. Conclusiones: Se concluye que la apertura o parada del cristalizador a altas temperaturas (60 °C) supone un riesgo higiénico inminente e intolerable, mientras que operar el equipo en las fases de enfriamiento y maduración final garantiza un entorno de trabajo seguro. [EN] Introduction: Global growth in the dietary supplements sector has driven the industrial production of creatine powder. However, its synthesis and subsequent crystallization using organic solvents, such as ethanol, generate chemical risks that must be coordinated with occupational risk prevention to avoid irreversible consequences for workers’ health. Method: The hygienic risk from ethanol vapors was quantitatively evaluated in a 2,000 L industrial crystallizer (with 400 L allocated to the gas phase) inside a 500 m3 room. Using ChemCad software and Raoult’s Law modified with the NRTL model (mean activity coefficient of 1.2), the liquid-vapor equilibrium of the water/ethanol binary system (90-95% molar fraction) was calculated across 9 thermal stages (20 °C to 60 °C). The values were compared against the Short-Term Exposure Limit (STEL/VLA-EC) of 1,000 mg/L. Results: The heating and maintenance phases at 60 °C recorded the highest vapor generation in the chamber, reaching theoretical concentrations of 1,283.3 mg/L and 1,325.2 mg/L respectively, which represents an unacceptable risk of 128% and 133% relative to the limit value. In contrast, during opening and discharge (20-25 °C), the hygienic risk in the room dropped drastically to an acceptable 0.01%. Conclusions: It is concluded that opening or stopping the crystallizer at high temperatures (60 °C) poses an imminent and intolerable hygienic risk, whereas operating the equipment during the cooling and final maturation phases ensures a safe working environment.Item type: Publication , Planeación estratégica para prevenir golpes de calor en trabajadores de PYME de ingeniería civil.(Instituto de Salud Carlos III (ISCIII). Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT)., 2026-09) Hernández-Duarte, Wilder Alfonso; Rodríguez-Camacho, Kelly Yohanna; Olmos-Torres, Diana Carolina; Moreno-Jiménez, María Isabel; Martínez-Figueredo, Rolando Favían[ES] Objetivo: Definir estrategias de intervención en la fuente, medio y trabajador para la prevención de golpes de calor en trabajadores de una PYME de Ingeniería Civil, según factores de riesgo y planeación estratégica. Método: Se aplicó un cuestionario a cuatro trabajadores operativos indagando sobre variables sociodemográficas, condiciones laborales, antecedentes médicos, hábitos personales y conocimientos sobre el tema para definir medidas de control. Se aplicó herramientas de planeación estratégica para revisar capacidades de la organización. Resultados: Los hallazgos revelaron una alta exposición solar, pausas preventivas insuficientes y falta de infraestructura adecuada para descanso e hidratación. Se identificaron factores individuales que aumentan la vulnerabilidad, como edad, hipertensión arterial y consumo de cafeína. A pesar de contar con capacitación previa, todos los trabajadores reportaron síntomas compatibles con golpe de calor. Se evidenciaron deficiencias en la dotación de EPP especializado y en el seguimiento médico. Conclusiones: El estudio permitió diseñar estrategias de intervención diferenciadas en la fuente, el medio y el trabajador, orientadas a reducir el riesgo térmico. Se recomienda la implementación de un plan integral que incluya reorganización de horarios, mejoras en infraestructura, adquisición de EPP especializado, monitoreo ambiental, fortalecimiento de campañas educativas y vigilancia médica activa. La viabilidad de las acciones debe ser confrontada con las capacidades de las empresas. [EN] Objective: To define intervention strategies at the source, in the environment, and workers to prevent heatstroke among workers at a civil engineering SME, based on risk factors and strategic planning. Method: A questionnaire was administered to four operational workers, inquiring about sociodemographic variables, working conditions, medical history, personal habits, and knowledge of the subject to define control measures. Strategic planning tools were used to review the organization’s capabilities. Results: The findings revealed high sun exposure, insufficient preventive breaks, and a lack of adequate infrastructure for rest and hydration. Individual factors that increase vulnerability were identified, such as advanced age, high blood pressure, and caffeine intake. Despite having received prior training, all workers reported symptoms consistent with heatstroke. Deficiencies were evident in the provision of specialized PPE and occupational medical monitoring. Conclusions: The study enabled the design of differentiated intervention strategies targeting the source, the environment, and the worker, aimed at reducing thermal risk. The implementation of a comprehensive plan is recommended, including reorganization of schedules, infrastructure improvements, acquisition of specialized PPE, environmental monitoring, strengthening of educational campaigns, and active medical surveillance. The feasibility of the actions must be assessed in light of the capabilities of the companies.Item type: Publication , Eliseo Cobo de Blas (1908-1999), ¿un precursor invisible de la enfermería del trabajo?.(Instituto de Salud Carlos III (ISCIII). Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT)., 2026-09) González-Caballero, Javier[ES] La enfermería del trabajo adquiere una presencia manifiesta en las empresas a finales de los años 40 del siglo XX con la entrada en vigor de una amplia normativa de aplicación en el ámbito laboral. En el año 1959 se produjo un hito para la especialidad con la publicación del Reglamento de los Servicios Médicos de Empresa que reconocía la condición de Ayudante Técnico Sanitario (ATS) de Empresa y de Enfermera de Empresa a quien acreditara el título expedido por la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo. En esta evolución y recorrido histórico de la especialidad, la contribución de Eliseo Cobo de Blas resulta emblemática en favor de la progresión, el reconocimiento y la visión futura de esta disciplina de contenido social. Las distintas facetas como enfermero, redactor, articulista, conferenciante, docente, gestor cultural y creador de foros profesionales, transmiten un compromiso y un legado que invita a profundizar en su figura. [EN] Occupational health nursing began to play a prominent role in companies in the late 1940s with the introduction of a wide range of regulations applicable to the workplace. The year 1959 marked a milestone for the speciality with the publication of the Regulations on Company Medical Services, which recognised the status of occupational health nursing for those holding a qualification issued by the National School of Occupational Medicine. In this evolution and historical journey of the speciality, the contribution of Eliseo Cobo de Blas is emblematic of the progress, recognition and future vision of this socially oriented discipline. His various roles as a nurse, writer, columnist, lecturer, teacher, cultural manager and founder of professional forums convey a commitment and a legacy that invite us to explore his life and work in greater depth.Item type: Publication , Calidad de vida relacionada con el estado nutricional: aportaciones, aplicaciones y perspectivas del cuestionario CaVEN en las personas trabajadoras.(Instituto de Salud Carlos III (ISCIII). Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT)., 2026-09) Wanden-Berghe, Carmina[ES]La calidad de vida relacionada con la salud (CVRS) constituye un indicador básico para evaluar el impacto del estado nutricional sobre el bienestar físico, psicológico y social de las personas. La evidencia científica muestra que un adecuado estado nutricional se asocia con una mejor calidad de vida, mayor funcionalidad, mejor calidad del sueño y una mayor capacidad para desarrollar las actividades cotidianas y laborales. En la población trabajadora, especialmente en un contexto de envejecimiento progresivo, la nutrición adquiere una relevancia estratégica, ya que influye en la productividad, la capacidad funcional y la prolongación de una vida laboral saludable. Tradicionalmente, la relación entre nutrición y CVRS se ha evaluado mediante la combinación de cuestionarios genéricos de calidad de vida y herramientas de valoración nutricional. Sin embargo, este enfoque presenta limitaciones para identificar el impacto específico del estado nutricional sobre la percepción de salud. En este contexto, el cuestionario CaVEN surge como un instrumento específico y validado para medir la calidad de vida relacionada con el estado nutricional. Su estructura contempla dimensiones físicas, emocionales, sociales y laborales, permitiendo una valoración integral de las repercusiones de la nutrición sobre la salud. Su aplicación en el ámbito laboral puede contribuir a detectar situaciones de riesgo, orientar intervenciones preventivas y promover un envejecimiento saludable de las personas trabajadoras. En consecuencia, el objetivo de este artículo fue conocer la utilidad del cuestionario CaVEN para valorar la calidad de vida relacionada con el estado nutricional y analizar sus posibles aplicaciones en el ámbito laboral. [EN] Health-related quality of life (HRQoL) constitutes a fundamental indicator for assessing the impact of nutritional status on individuals’ physical, psychological, and social well-being. Scientific evidence demonstrates that an adequate nutritional status is associated with improved quality of life, greater functional capacity, better sleep quality, and an enhanced ability to perform daily and occupational activities. Among working populations, particularly in the context of the progressive aging, nutrition has acquired strategic importance, as it influences productivity, functional capacity, and the extension of a healthy working life. Traditionally, the relationship between nutrition and HRQoL has been evaluated through the combined use of generic quality-of-life questionnaires and nutritional assessment tools. However, this approach has limitations in identifying the specific impact of nutritional status on individuals’ perception of health. In this context, the CaVEN questionnaire has emerged as a specific and validated instrument for measuring quality of life related to nutritional status. Its structure encompasses physical, emotional, social, and occupational dimensions, enabling a comprehensive assessment of the effects of nutrition on health. Its application in occupational settings may contribute to the identification of at-risk situations, guide preventive interventions, and promote healthy aging among workers. Consequently, the objective of this article was to assess the usefulness of the CaVEN questionnaire in evaluating quality of life related to nutritional status and to analyze its potential applications in the workplace.