Efectos de los horarios de trabajo en el ciclo menstrual de las enfermeras de un hospital de tercer nivel.

Abstract

[ES] Introducción: Numerosos estudios ponen de manifiesto que el trabajo nocturno puede alterar el ritmo circadiano y afectar la salud reproductiva. La actividad hospitalaria es un modelo de actividad 24/7 y dentro de ésta, las enfermeras son un colectivo especialmente expuesto por la organización de su trabajo a turnos. Este estudio se dirige a verificar una hipótesis de asociación entre la prevalencia más alta de alteraciones en el ciclo menstrual y en la menstruación y el trabajo con turnos nocturnos. Método: Estudio observacional transversal realizado en un hospital de tercer nivel. Se invitó a participar a todas las enfermeras del centro, de las que 825 eran menores de 46 años que constituyeron la población diana. 201 accedieron al cuestionario. Tras aplicar los criterios de inclusión y exclusión, la muestra final fue de 104 participantes. Se recogieron datos sociodemográficos, laborales y menstruales mediante cuestionario autoadministrado. Se realizaron análisis descriptivos, pruebas de Chi-cuadrado, Wilcoxon y Kruskal-Wallis, y se calcularon razones de prevalencia con IC del 95%. Resultados: El 64,4% trabajaba en turnos con noches. Se observaron diferencias significativas entre grupos en tipo de servicio (p < 0,001), años trabajados en turno nocturno (p = 0,0195) y práctica de actividad física (p = 0,0335). El IMC se asoció significativamente con la ausencia de menstruación ≥12 meses (p = 0,026), irregularidad del ciclo (p = 0,027) y dismenorrea >2 días (p = 0,023). Además, un mayor número de noches trabajadas al mes se asoció con ciclos menstruales más cortos (p = 0,0446). Conclusiones: Desde el ámbito de la organización del tiempo y la jornada laboral, así como desde la perspectiva de la salud reproductiva en las profesionales sanitarias, resulta necesario considerar tanto los años de trabajo acumulados en turnos nocturnos como el número de noches trabajadas a lo largo de la vida profesional de la trabajadora. Además, las intervenciones orientadas a la promoción de la salud, en particular aquellas dirigidas al control del sobrepeso y la obesidad, podrían contribuir de forma positiva al mantenimiento de la salud reproductiva de las trabajadoras sanitarias. [EN] Introduction: Numerous studies have shown that night work can disrupt the circadian rhythm and affect reproductive health. Hospital activity belongs to what is known as 24/7 activity, and within this context, nurses represent a particularly exposed group due to the shift organization of their work. This study aims to verify a hypothesis of association between night shift work and a higher prevalence of menstrual cycle and menstruation disorders. Method: A crosssectional observational study was conducted in a tertiary care hospital. All nurses at the center were invited to participate; among them, 825 were under 46 years of age and constituted the target population. A total of 201 nurses completed the questionnaire. After applying the inclusion and exclusion criteria, the final sample consisted of 104 participants. Sociodemographic, occupational, and menstrual data were collected through a selfadministered questionnaire. Descriptive analyses were performed, along with Chi-square, Wilcoxon, and Kruskal-Wallis tests, and prevalence ratios with 95% confidence intervals were calculated. Results: A total of 64.4% of participants were working night shifts. Statistically significant differences between groups were observed in service type (p < 0.001), years worked on night shifts (p = 0.0195), and physical activity practice (p = 0.0335). Body mass index (BMI) was significantly associated with absence of menstruation ≥12 months (p = 0.026), menstrual cycle irregularity (p = 0.027), and dysmenorrhea lasting more than 2 days (p = 0.023). Furthermore, a higher number of night shifts worked per month was associated with shorter menstrual cycles (p = 0.0446). Conclusions: From the perspective of work time organization and reproductive health in healthcare professionals, both the years of night shift work and the cumulative number of night shifts performed throughout a nurse’s professional career should be considered. Additionally, health promotion interventions, particularly those targeting overweight and obesity control, may contribute positively to the reproductive health of healthcare workers.