Satisfacción laboral y sospecha de trastornos mentales en trabajadores de atención primaria en salud.

Abstract

[ES] Introducción: El objetivo de la investigación fue analizar la sospecha de trastornos mentales y la satisfacción laboral en 93 trabajadores de atención primaria en salud de Chile, considerando sus características sociolaborales. Método: Se aplicaron tres cuestionarios: uno socio-demográfico, uno para evaluar la satisfacción laboral (S20/23) y otro para identificar trastornos mentales (GHQ-12). Resultados: Se encontró que los trabajadores con sospecha de trastornos mentales o con hijos presentaron menores puntuaciones en la encuesta de satisfacción laboral, mientras que los trabajadores con menos de 5 años de experiencia laboral mostraron puntajes más altos. Conclusiones: Se requieren medidas preventivas para mejorar la salud mental y la satisfacción laboral de los trabajadores de la salud primaria, considerando factores como el tener hijos y el tipo de contrato, entre otros. La implementación de estas medidas permitirá mejorar la calidad de vida y el bienestar emocional de los trabajadores en su lugar de trabajo. [EN] Introduction: The aim of the research was to analyse the suspicion of mental disorders and job satisfaction in 93 primary health care workers in Chile, considering their socio-occupational characteristics. Method: Three questionnaires were administered: one socio-demographic, one to assess job satisfaction (S20/23) and one to identify mental disorders (GHQ-12). Results: It was found that workers with suspected mental disorders or with children had lower scores in the job satisfaction survey, while workers with less than 5 years of work experience had higher scores. Conclusions: The preventive measures are required to improve the mental health and job satisfaction of primary health care workers, considering factors such as having children and type of contract, among others. The implementation of these measures will improve the quality of life and emotional well-being of workers in the workplace.