Medicina y Seguridad del trabajo - 2024 - Vol. 70 Nº 276
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/20.500.12105/26026
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Item type: Publication , Medicina y Seguridad en el Trabajo (Internet)(2024-09) Instituto de Salud Carlos III. Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT)Número completo de: Medicina y Seguridad del Trabajo Vol.70 nº276 (2024)Item type: Publication , Análisis de validación del método de Determinación de Aptitud Laboral Psicofísica (DALP) en trabajadores del ámbito sanitario del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) de Ceuta.(2024-09) Domínguez-Padilla, María; García-López, Jorge; Blanco-Castro, Ana; Aazzouzi-Raiss, Sanah; Domínguez-Fernández, Julián Manuel[ES] Introducción. En noviembre de 2022, se publicó el documento “Determinación de Aptitud Laboral Psicofísica en el ámbito sanitario”, donde se diseña una metodología para reducir la variabilidad inter e intrapersonal del evaluador sanitario (medicina y enfermería del trabajo) y la consiguiente valoración incorrecta de la aptitud del trabajador. Métodos: Estudio transversal. Valoración individualizada de 45 Factores de Aptitud Psicofísica (FAP) considerados como imprescindibles para valorar la Aptitud Psicofísica; así como la edad, el sexo, el puesto de trabajo y/o categoría profesional. Calculamos la fiabilidad mediante el alfa de Cronbach y un análisis factorial de componentes principales. Resultados. Se analizaron un total de 34 celadores. Edad media de 51,47 años (DE 7,894) y un rango entre 35 y 62 años. El 67,6% eran mujeres. La media de las Capacidades Psicofísicas (168,79; DE 11,371) está por encima de las EP (134,79; DE 3,043) requeridas para dicha categoría profesional, encontrándose diferencias significativas en la comparación de ambas medias. La fiabilidad mediante el coeficiente alfa de Cronbach alcanza un valor de 0,858. El análisis factorial extrajo 12 componentes principales. Conclusiones. La estructura y los elementos que integran la metodología DALP reproducen el constructo planteado y nos ayudan a reducirlo, así mismo, se refiere su fiabilidad y adecuación a la población objetivo. Es posible aplicarlo al resto de puestos de trabajos del ámbito sanitario. Estos resultados se pueden considerar un avance tanto de la metodología como de la facilitación para la evaluación de la aptitud laboral psicofísica; para todos los médicos/as y enfermeros/as del Trabajo. [EN] Introduction. In November 2022, published the document “Determination of Psychophysical Work Aptitude in the healthcare field”, in which a methodology is designed to reduce the inter- and intra- personal variability of the healthcare evaluator (occupational doctor and nurse) and the consequent incorrect assessment of the aptitude of the employee. Methods. Cross-sectional study. Individual assessment of 45 Psychophysical Aptitude Factors (PAF) considered essential for assessing Psychophysical Aptitude; as well as age, sex, job position and/or professional category. Reliability was calculated using Cronbach’s Alpha and a factorial analysis of principal components. Results. A total of 34 orderlies were evaluated. Mean age was 51.47 years (SD 7.894) and the range was between 35 and 62 years. 67.6% were women. The mean Psychophysical Abilities (168.79; SD 11.371) is above the PD (134.79; SD 3.043) required for this professional category, and significant differences were found in the comparison of both values. The reliability using Cronbach’s alpha coefficient reached a value of 0.858. The factorial analysis revealed 12 principal components. Conclusions. The structure and the elements that make up the DPWA methodology reproduce the proposed construct and help us to reduce it, as well as its reliability and suitability to the target population. It is possible to apply it to the rest of the healthcare professions. These results can be considered an advance for all occupational doctors and nurses when applying this methodology to evaluate the DPWA.Item type: Publication , Calidad de vida laboral en trabajadores de un servicio de comidas hospitalario de Montevideo, Uruguay.(2024-09) Suárez-Silvera, Claudia[ES] Introducción: El propósito de esta investigación fue evaluar la calidad de vida laboral (CVL) percibida por los trabajadores de la unidad de producción de alimentos (UPC) de un hospital público de Montevideo, Uruguay. Método: Estudio descriptivo-correlacional en 43 trabajadores de la UPC. La CVL se evaluó con el cuestionario CVP-35, utilizando una escala de Likert de 10 valores. Resultados: Los trabajadores mostraron una CVL satisfactoria, con una percepción moderadamente alta de CVL global, apoyo directivo (AD) y motivación intrínseca (MI), y una percepción moderadamente baja de carga de trabajo (CT). El MI fue la dimensión mejor evaluada y la única que correlacionó positivamente con la CVL. Siete de los 35 ítems evaluados fueron valorados negativamente, siendo la dimensión AD la más afectada. El trabajo fue percibido como una actividad significativa y dignificante que se realiza con gran compromiso. La comparación de estos resultados con investigaciones previas mostró que los trabajadores de la UPC experimentaron mayor CVL y MI y menor CT que las enfermeras y médicos que trabajan en otros centros hospitalarios; sin embargo, coincidieron en las características del trabajo que afectaban positiva y negativamente la opinión de la CVL. Conclusiones: Esta investigación permitió conocer la CVL de las personas trabajadoras de la UPC que fueron entrevistadas e identificar áreas de intervención que el gerente del Departamento de Nutrición y Dietética puede considerar al planear programas de gestión humana que mejoren las condiciones laborales de los colaboradores. [EN] Introduction: The purpose of this research was to evaluate the quality of worklife (QWL) perceived by workers in the food production unit (UPC) of a public hospital in Montevideo, Uruguay. Methods: Descriptive-correlational study in 43 workers of the UPC. QWL was assessed with the CVP-35 questionnaire, using a 10-value Likert scale. Results: The workers showed a satisfactory QWL, with a moderately high perception of global QWL, management support (MS) and intrinsic motivation (IM), and a moderately low perception of working load (WL). The IM was the best evaluated dimension and the only one that correlated positively with QWL. Seven of the 35 items assessed were negatively valued, with the MS dimension being the most affected. The work was perceived as a meaningful and dignifying activity which is carried out with great commitment. The comparison of these results with previous research showed that UPC workers experienced higher QWL and IM and lower WL than nurses and doctors working in other hospital centres; however, they agreed on the jobs characteristics that positively and negatively affected the opinion of the QWL. Conclusions: This research provided insight into the QWL of the UPC labor people who were interviewed and identified areas of intervention that the manager of the Nutrition and Dietetics Department may consider when planning human management programmes that improve the working conditions of collaborators.Item type: Publication , Condiciones laborales y factores de riesgo cardiovascular de los conductores de una línea de transporte público, Chillán, 2022.(2024-09) Contreras-Espinoza, Bárbara; Cortés-Ramírez, Javiera; Escobar-Godoy, Camila; Teicheira-Lira, Felipe; Segura-Hernández, Paulina[ES] Introducción: Las enfermedades cardiovasculares se posicionan entre las principales causas de mortalidad en todo el mundo. Los conductores de transporte público padecen múltiples factores de riesgo que pueden producir a lo largo enfermedades cardiovasculares que están relacionados con el tipo de trabajo que desempeñan. El objetivo de este estudio fue Evaluar la relación de las condiciones laborales y los factores de riesgo cardiovascular de los conductores de transporte público de la Ciudad de Chillán, año 2022. Método: Estudio cuantitativo, analítico de corte transversal, con una población de estudio de 37 conductores de transporte público de Chillan. Se aplicaron 3 instrumentos creados para esta investigación, los cuales fueron sometido a una validación por expertos. Posteriormente a la aplicación, los resultados fueron tabulados en Microsoft Excel, donde cada variable fue descrita para su posterior análisis. Resultados: Se evidenció que la población de conductores encuestados tiene altas probabilidades de padecer enfermedades cardiovasculares, donde los factores de riesgo más presente son el hábito tabáquico y el sedentarismo. Conclusiones: El principal aporte de la investigación en estos trabajadores es promover estrategias de intervención de salud pública para incentivar la asistencia a centros de atención primaria. El objetivo es prevenir y tratar las enfermedades presentes y futuras. [EN] Introduction: Cardiovascular diseases are among the leading causes of mortality worldwide. Public transportation drivers are exposed to multiple risk factors that can lead to cardiovascular diseases due to the nature of their work. The objective of this study was to evaluate the relationship between working conditions and cardiovascular risk factors among public transportation drivers in the city of Chillán in 2022. Method: A quantitative, analytical cross-sectional study was conducted with a study population of 37 public transportation drivers in Chillán. Three instruments created specifically for this research were administered and validated by experts. The results were then tabulated in Microsoft Excel, and each variable was described for further analysis. Results: The surveyed population of drivers showed a high likelihood of developing cardiovascular diseases, with the most prevalent risk factors being tobacco use and sedentary lifestyle. Conclusions: The main contribution of this research is to promote public health intervention strategies that encourage these workers to seek care at primary healthcare centers. The aim is to prevent and treat both existing and future diseases.Item type: Publication , Calidad del aire interno de un hospital público: una mirada al dióxido de carbono y la transición COVID-19.(2024-09) Valencia Paredes, Pamela Elizabeth; Coaquira Mamani, Juan Manuel; Torres Diaz, Victor Germán[ES] El objetivo fue evaluar el nivel de CO2 del aire interior de un hospital público y establecer una relación con el grado de obstrucción bronquial que poseen los trabajadores. La metodología fue prospectiva, corte transversal y diseño relacional. El nivel promedio de CO2 en el hospital fue de 590.15 ppm, valor aceptable para interiores pero que supera los niveles de promedio mundial. El personal que trabaja en el área asistencial presentó más casos leves (35.36 %) y severos (26.24 %) en comparación con el administrativo. Se comprueba la relación altamente significativa (R=0.945) entre el nivel de CO2 y el grado de obstrucción bronquial en los trabajadores del hospital. Se debe repensar los centros de salud, con infraestructura e instalaciones más eficientes, planteando nuevas normativas para el sector que lo conviertan en más eficiente y preparados para futuras pandemias. [EN] The objective was to evaluate the CO2 level of the indoor air of a public hospital and establish a relationship with the degree of bronchial obstruction that workers have. The methodology was prospective, cross-sectional and relational design. The average level of CO2 in the hospital was 590.15 ppm, an acceptable value for indoors but exceeding the world average levels. The personnel working in the healthcare area presented milder (35.36%) and severe (26.24%) cases compared to the administrative one. The highly significant relationship (R = 0.945) between the CO2 level and the degree of bronchial obstruction in hospital workers is verified. Health centers must be rethought, with more efficient infrastructure and facilities, proposing new regulations for the sector that make it more efficient and prepared for future pandemics.Item type: Publication , Salud laboral, diagnósticos de enfermería y postpandemia, un enfoque centrado en las personas.(Instituto de Salud Carlos III (ISCIII). Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT), 2024-09) González-Caballero, Javier[ES] Los problemas de salud mental en el medio laboral y su abordaje son una prioridad social y económica con un impacto desigual en las personas. Determinadas condiciones de trabajo se asocian con una mayor prevalencia. Sin embargo, la causalidad suscita un debate abierto que representa una parte del exposoma. Las intervenciones en este ámbito constituyen un elemento protector, realizándose mayoritariamente de forma individual en comparación con la mejora de las condiciones laborales, la reorganización del trabajo u otras iniciativas en favor de la salud mental. No obstante, las actuaciones mixtas con un enfoque integral reducen de forma significativa el estrés, la ansiedad, el agotamiento emocional y la depresión entre la población laboral. En un mundo del trabajo sujeto a una transformación digital, demográfica, socioeconómica y climática, las Estrategias en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo de la OIT 2024-2030, Europea 2021-2027 y Española 2023-2027 junto con las Estrategias de Salud Mental Europea 2023 y Española 2022-2026, asumen un enfoque centrado en las personas, de carácter holístico, colaborativo, con continuidad asistencial, de calidad y aplicando los protocolos y guías de práctica clínica basados en la evidencia científica. En la atención por parte del especialista en salud laboral de los problemas salud mental en las empresas, la utilización del lenguaje enfermero normalizado NANDA, NOC y NIC se traduce en un plan de cuidados destinado a lograr unos resultados adaptados a las necesidades de las personas. [EN] Mental health problems in the workplace and their management are a social and economic priority with an unequal impact on individuals. Certain working conditions are associated with a higher prevalence. However, causality is an open debate that represents part of the exposome. Interventions in this area are a protective element and are mostly carried out on an individual basis, as compared to improving working conditions, work reorganisation or other mental health initiatives. However, mixed interventions with a holistic approach significantly reduce stress, anxiety, burnout and depression among the working population. In a world of work subject to digital, demographic, socio-economic and climatic transformation, the ILO 2024-2030, European 2021-2027 and Spanish 2023-2027 Occupational Safety and Health Strategies together with the European 2023 and Spanish 2022-2026 Mental Health Strategies assume a people-centred, holistic, collaborative, continuum of care, quality approach, applying evidence-based clinical practice guidelines and protocols. In this multidisciplinary task of occupational health in the face of mental health problems in companies as a result of the health crisis, the application of the standardized nursing language NANDA, NOC and NIC translates into a care plan aimed at achieving results adapted to people’s needs.