Hostigamiento laboral por motivo de identidad de género como probable enfermedad de trabajo

Abstract

[ES] El hostigamiento laboral se identifica como conductas agresivas hacia el trabajador en el ambiente laboral mediante la subordinación, que puede ser continuada por otras personas que forman parte del ambiente laboral, y se contempla en Ley Federal del Trabajo. Considerando también que si estas conductas se realizan como una acción continuada pueden derivar en daño en la salud mental de la persona trabajadora, se puede establecer “relación causa-efecto trabajo-daño”, derivando en una enfermedad de trabajo con prestaciones médicas y económicas correspondientes a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. El objetivo del presente trabajo es señalar que algunas poblaciones son vulnerables a ser víctimas de hostigamiento laboral por motivo de características demográficas como lo son: Origen étnico, nacionalidad, edad, discapacidad, condición social, de salud, religión, opinión, preferencia sexual, identidad de género, estado civil, etc.; identificar dichas características que vulneran a las personas trabajadoras, pudiendo atentar contra la dignidad, la integridad moral, psicológica e incluso física de las personas trabajadoras. [EN] Harassment at work is identified as aggressive behaviour towards the worker in the work environment through subordination, which can be continued by other people who are part of the work environment, and is contemplated in the Federal Labour Law. Considering also that if these behaviours are carried out as a continuous action they can derive in damage to the mental health of the worker, a “work-harm-cause-effect relationship” can be established, deriving in a work-related illness with medical and economic benefits corresponding to what is established in the Federal Labour Law. The aim of this paper is to point out that some populations are vulnerable to being victims of harassment at work due to demographic characteristics such as: Ethnic origin, nationality, age, disability, social condition, health, religion, opinion, sexual preference, gender identity, marital status, etc.; to identify these characteristics that violate workers, and may threaten the dignity, moral, psychological and even physical integrity of workers.