2026-10-08T09:02:31Zhttps://repisalud.isciii.es/rest/oai/requestoai:repisalud.isciii.es:20.500.12105/277392026-09-26T00:18:06Zcom_20.500.12105_25399com_20.500.12105_5570com_20.500.12105_2404com_20.500.12105_2403col_20.500.12105_26026
Repisalud
author
González-Caballero, Javier
2026-09-25T11:37:09Z
2026-09-25T11:37:09Z
2024-09
González-Caballero J. Salud laboral, diagnósticos de enfermería y postpandemia, un enfoque centrado en las personas. Med Segur Trab (Internet). 2024;70(276):180-197. doi: 10.4321/s0465-546x2024000300005.
1989-7790
https://hdl.handle.net/20.500.12105/27739
10.4321/s0465-546x2024000300005
Medicina y Seguridad del Trabajo (Internet) 2024;70(276) Julio-septiembre.
156240044
[ES] Los problemas de salud mental en el medio laboral y su abordaje son una prioridad social y económica con un impacto desigual en las personas. Determinadas condiciones de trabajo se asocian con una mayor prevalencia. Sin embargo, la causalidad suscita un debate abierto que representa una parte del exposoma. Las intervenciones en este ámbito constituyen un elemento protector, realizándose mayoritariamente de forma individual en comparación con la mejora de las condiciones laborales, la reorganización del trabajo u otras iniciativas en favor de la salud mental. No obstante, las actuaciones mixtas con un enfoque integral reducen de forma significativa el estrés, la ansiedad, el agotamiento emocional y la depresión entre la población laboral. En un mundo del trabajo sujeto a una transformación digital, demográfica, socioeconómica y climática, las Estrategias en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo de la OIT 2024-2030, Europea 2021-2027 y Española 2023-2027 junto con las Estrategias de Salud Mental Europea 2023 y Española 2022-2026, asumen un enfoque centrado en las personas, de carácter holístico, colaborativo, con continuidad asistencial, de calidad y aplicando los protocolos y guías de práctica clínica basados en la evidencia científica. En la atención por parte del especialista en salud laboral de los problemas salud mental en las empresas, la utilización del lenguaje enfermero normalizado NANDA, NOC y NIC se traduce en un plan de cuidados destinado a lograr unos resultados adaptados a las necesidades de las personas. [EN] Mental health problems in the workplace and their management are a social and economic priority with an unequal impact on individuals. Certain working conditions are associated with a higher prevalence. However, causality is an open debate that represents part of the exposome. Interventions in this area are a protective element and are mostly carried out on an individual basis, as compared to improving working conditions, work reorganisation or other mental health initiatives. However, mixed interventions with a holistic approach significantly reduce stress, anxiety, burnout and depression among the working population. In a world of work subject to digital, demographic, socio-economic and climatic transformation, the ILO 2024-2030, European 2021-2027 and Spanish 2023-2027 Occupational Safety and Health Strategies together with the European 2023 and Spanish 2022-2026 Mental Health Strategies assume a people-centred, holistic, collaborative, continuum of care, quality approach, applying evidence-based clinical practice guidelines and protocols. In this multidisciplinary task of occupational health in the face of mental health problems in companies as a result of the health crisis, the application of the standardized nursing language NANDA, NOC and NIC translates into a care plan aimed at achieving results adapted to people’s needs.
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Salud laboral, diagnósticos de enfermería y postpandemia, un enfoque centrado en las personas.
research article
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