2026-08-10T06:40:15Zhttps://repisalud.isciii.es/rest/oai/requestoai:repisalud.isciii.es:20.500.12105/120232025-06-12T08:27:28Zcom_20.500.12105_8141com_20.500.12105_5570com_20.500.12105_2404com_20.500.12105_2403col_20.500.12105_8171
Repisalud
author
Mingote Adán, Carlos
author
Del Pino Cuadrado, Pablo
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Sánchez Alaejos, Raquel
author
Gálvez Herrer, Macarena
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Gutierrez García, Dolores
2021-02-26T13:45:07Z
2021-02-26T13:45:07Z
2011
Med Segur Trab 2011; Vol.57 Nº Suplemento 1,1-18
10.4321/S0465-546X2011000500012
1989-7790
0465-546X
Medicina y Seguridad del Trabajo
http://hdl.handle.net/20.500.12105/12023
[ES] Numerosos estudios han demostrado las relaciones entre condiciones psicosociales del trabajo y la salud mental de los empleados, y especialmente cómo la combinación de bajo control percibido y altas demandas laborales predicen determinados problemas de salud mental. Trastornos mentales tales como los de ansiedad y depresión tienen un efecto muy negativo sobre la calidad de vida y la capacidad funcional en el trabajo. Además, la salud mental del trabajador puede afectar a la percepción de las características del trabajo. Como consecuencia, es fundamental diseñar trabajos saludables, programas de reducción de estrés para los empleados y para la reincorporación laboral de empleados con trastornos mentales. El objetivo del presente artículo es revisar las principales líneas de prevención, detección e intervención en las organizaciones, que pueden promover políticas saludables para la atención e integración de los trabajadores con trastorno mental. [EN] Numerous studies have demonstrated the relationship between psychosocial work conditions and the mental health of employees, and especially the combination of low perceived control and high labor demands predicts mental health problems. Mental health disorders such us anxiety or depression have a big detrimental effect on the individual’s quality of life and the ability to function in the workplace. Mental health may also affect the perception of work characteristics. As a consequence, it is essential to design healthy jobs, stress reduction programs and return to work programs for employees with mental disorders. The aim of this paper is to review the main lines of prevention, detection and intervention in organizations that can promote healthy policies for the care and integration of workers with mental disorder.
spa
Salud mental laboral
Diagnóstico
Prevención
Condiciones de trabajo
Labour mental health
Diagnosis
Prevention
Psychosocial work conditions
El trabajador con problemas de salud mental. Pautas generales de detección, intervención y prevención
review article
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