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oai:repisalud.isciii.es:20.500.12105/118532025-06-25T06:40:33Zcom_20.500.12105_8139com_20.500.12105_5570com_20.500.12105_2404com_20.500.12105_2403col_20.500.12105_8160

00925njm 22002777a 4500 dc Navarro Aparicio, Javier author 2009-06 [ES] El artículo presenta un modelo de actuación frente a los factores de riesgo psicosociales derivados del estrés laboral. Primeramente relaciona los principales efectos que ocasiona en toda organización el estrés laboral. Al mismo tiempo establece sus prioridades de actuación, para acto seguido indicar las actividades que deben ejecutarse. Dentro de esta fase de actuación, diferencia aquellas que van dirigidas a la organización de forma colectiva, cuya prioridad es manifiesta, frente a las acciones que deben ofrecerse a los afectados de forma individualizada. Así pues, se trata de un modelo de intervención que interactúa tanto en las medidas organizativas generales como en aquellas específicas y de perfil individual, en la lucha de un fenómeno en auge como es el estrés laboral. [EN] The article presents a model for action against the risk factors derived from psychosocial stress. The first lists the main effects on any organization that causes stress at work. At the same time establishing their priorities for action, then to indicate the activities to be implemented. Within this stage of action, unlike those that are directed to the organization of a collective, whose priority is obvious, compared to shares to be offered to the affected individual. Thus, it is an intervention model that interacts both in general and organizational measures in those specific and individual profile in the struggle of a growing phenomenon as is the stress at work. Med Segur Trab 2009; Vol.55 Nº 215;86-98 10.4321/S0465-546X2009000200009 1989-7790 0465-546X Medicina y Seguridad del Trabajo http://hdl.handle.net/20.500.12105/11853 Estrés laboral Intervención psicosocial Información-formación Relajación Work stress Psychosocial intervention Training and information Communication Skills Decision making Relaxation Modelo de intervención psicosocial en las organizaciones frente al estrés laboral: estrategia operativa