2026-07-21T14:41:55Zhttps://repisalud.isciii.es/rest/oai/requestoai:repisalud.isciii.es:20.500.12105/113712025-06-13T14:19:58Zcom_20.500.12105_5695com_20.500.12105_5570com_20.500.12105_2404com_20.500.12105_2403col_20.500.12105_5701
Repisalud
author
Moreno- Jiménez, Bernardo
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Rodríguez Muñoz, Alfredo
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Garrosa Hernández, Eva
author
Morante Benadero, MªEugenia
2020-11-19T11:53:11Z
2020-11-19T11:53:11Z
2004-12
Med Segur Trab 2004; Vol.L Nº 197: 19-26
1989-7790
0465-546X
Medicina y Seguridad del Trabajo
http://hdl.handle.net/20.500.12105/11371
Relaciones contractuales y acoso psicológico en el trabajo: un análisis comparativo. Los riesgos psicosociales laborales son una preocupación creciente debido a sus numerosas consecuencias. Uno de tales riesgos es el "mobbing" o Acoso Psicológico en el Trabajo. A pesar de que el acoso psicológico se ha convertido en un tema de gran interés en numerosos países europeos, hasta la fecha apenas ha habido investigación al respecto en España. El objetivo de este estudio consiste en analizar de forma exploratoria si existen diferencias tanto en el acoso psicológico como en sus dimensiones en función del tipo de contrato. Los datos fueron recogidos en una muestra de 103 trabajadores de la Comunidad de Madrid. Los resultados mostraron diferencias significativas entre trabajadores con contrato temporal y trabajadores indefinidos en Acoso Psicológico y Aislamiento Social. Estos datos parecen indicar que la flexibilidad contractual influye en el proceso de acoso psicológico en el trabajo.
spa
Acoso psicológico en el trabajo
Flexibilidad contractual
Tipo contrato
Relaciones contractuales y acoso psicológico en el trabajo: un análisis comparativo
research article
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