2026-07-21T14:41:54Zhttps://repisalud.isciii.es/rest/oai/request

oai:repisalud.isciii.es:20.500.12105/113712025-06-13T14:19:58Zcom_20.500.12105_5695com_20.500.12105_5570com_20.500.12105_2404com_20.500.12105_2403col_20.500.12105_5701

00925njm 22002777a 4500 dc Moreno- Jiménez, Bernardo author Rodríguez Muñoz, Alfredo author Garrosa Hernández, Eva author Morante Benadero, MªEugenia author 2004-12 Relaciones contractuales y acoso psicológico en el trabajo: un análisis comparativo. Los riesgos psicosociales laborales son una preocupación creciente debido a sus numerosas consecuencias. Uno de tales riesgos es el "mobbing" o Acoso Psicológico en el Trabajo. A pesar de que el acoso psicológico se ha convertido en un tema de gran interés en numerosos países europeos, hasta la fecha apenas ha habido investigación al respecto en España. El objetivo de este estudio consiste en analizar de forma exploratoria si existen diferencias tanto en el acoso psicológico como en sus dimensiones en función del tipo de contrato. Los datos fueron recogidos en una muestra de 103 trabajadores de la Comunidad de Madrid. Los resultados mostraron diferencias significativas entre trabajadores con contrato temporal y trabajadores indefinidos en Acoso Psicológico y Aislamiento Social. Estos datos parecen indicar que la flexibilidad contractual influye en el proceso de acoso psicológico en el trabajo. Med Segur Trab 2004; Vol.L Nº 197: 19-26 1989-7790 0465-546X Medicina y Seguridad del Trabajo http://hdl.handle.net/20.500.12105/11371 Acoso psicológico en el trabajo Flexibilidad contractual Tipo contrato Relaciones contractuales y acoso psicológico en el trabajo: un análisis comparativo