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dc.contributor.authorNavarro Aparicio, Javier
dc.date.accessioned2021-02-11T10:51:21Z
dc.date.available2021-02-11T10:51:21Z
dc.date.issued2009-06
dc.identifier.citationMed Segur Trab 2009; Vol.55 Nº 215;86-98es_ES
dc.identifier.issn0465-546xes_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12105/11853
dc.descriptionArtículos originaleses_ES
dc.description.abstract[ES] El artículo presenta un modelo de actuación frente a los factores de riesgo psicosociales derivados del estrés laboral. Primeramente relaciona los principales efectos que ocasiona en toda organización el estrés laboral. Al mismo tiempo establece sus prioridades de actuación, para acto seguido indicar las actividades que deben ejecutarse. Dentro de esta fase de actuación, diferencia aquellas que van dirigidas a la organización de forma colectiva, cuya prioridad es manifiesta, frente a las acciones que deben ofrecerse a los afectados de forma individualizada. Así pues, se trata de un modelo de intervención que interactúa tanto en las medidas organizativas generales como en aquellas específicas y de perfil individual, en la lucha de un fenómeno en auge como es el estrés laboral.[EN] The article presents a model for action against the risk factors derived from psychosocial stress. The first lists the main effects on any organization that causes stress at work. At the same time establishing their priorities for action, then to indicate the activities to be implemented. Within this stage of action, unlike those that are directed to the organization of a collective, whose priority is obvious, compared to shares to be offered to the affected individual. Thus, it is an intervention model that interacts both in general and organizational measures in those specific and individual profile in the struggle of a growing phenomenon as is the stress at work.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherInstituto de Salud Carlos IIIes_ES
dc.publisherEscuela Nacional de Medicina del Trabajoes_ES
dc.relation.isversionofPublisher's versiones_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.subjectEstrés laborales_ES
dc.subjectIntervención psicosociales_ES
dc.subjectInformación-formaciónes_ES
dc.subjectRelajaciónes_ES
dc.subjectWork stress
dc.subjectPsychosocial intervention
dc.subjectTraining and information
dc.subjectCommunication Skills
dc.subjectDecision making
dc.subjectRelaxation
dc.titleModelo de intervención psicosocial en las organizaciones frente al estrés laboral: estrategia operativaes_ES
dc.title.alternativeModel of psychosocial intervention in organizations opposed to job stress: operational strategyes_ES
dc.typeArtículoes_ES
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.format.volume55es_ES
dc.format.number215es_ES
dc.format.page86-98es_ES
dc.description.peerreviewedNoes_ES
dc.identifier.e-issn1989-7790es_ES
dc.relation.publisherversionhttp://gesdoc.isciii.es/gesdoccontroller?action=download&id=03/09/2012-cbbb16ee51es_ES
dc.identifier.journalMedicina y Seguridad del trabajoes_ES
dc.repisalud.centroISCIII::Escuela Nacional de Medicina del Trabajoes_ES
dc.repisalud.institucionISCIIIes_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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