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dc.contributor.authorSegovia-Saiz, Carla
dc.contributor.authorBriones-Vozmediano, Erica
dc.contributor.authorPastells-Peiró, Roland
dc.contributor.authorGonzalez-Maria, Esther 
dc.contributor.authorGea-Sánchez, Montserrat
dc.date.accessioned2020-10-06T16:41:54Z
dc.date.available2020-10-06T16:41:54Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.citationGac Sanit. Jul-Aug 2020;34(4):403-410es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12105/11100
dc.description.abstractObjetivo:Identificar,en la literatura científica internacional,los obstáculos y factores potencialmente favorecedores para el avance durante su carrera profesional de las mujeres académicas e investigadoras en ciencias biomédicas. Método: Se realizó una búsqueda sistemática en PubMed,Scopus, CinahlPlus,Cochrane Database of SystematicReviews, PsycInfo y Sociological Abstracts de artículos publicados en inglés y espãnol entre enero de 2006 y diciembre de 2016 sobre el fenómeno del techo de cristal en mujeres académicas e investigadoras en ciencias biomédicas.El cribado se llevó a cabo por revisoras independientes. Resultados: Se encontraron 2254 estudios,de los cuales se incluyeron 23 en la revisión. Los obstáculos identificados para la promoción de las mujeres académicas o investigadoras en ciencias biomédicas son los sesgos de género en la evaluación de la investigación,el individualismo y la falta de colaboración, la falta de influencia de las mujeres, las desigualdades de género en la contratación y la promoción, la percepción de sexismo y discriminación en el climalaboral, y las dificultades de conciliación.Los elementos que favorecen son los ejemplos de mujeres en puestos de liderazgo, la mentorización,facilitarla conciliación,la transparencia en la contratación, la participación en la toma de decisiones,realizar auditorías de género en la evaluación de la investigación, la conciencia de las desigualdades de género, promover la colaboración y la equidad salarial. Conclusiones:Potenciar los elementos que favorecen la promoción de las mujeres académicas en ciencias biomédicas contribuiría a reducir el fenómeno del techo de cristalen esta área,al aumentar su participación, representación y liderazgo.Se requiere un cambio de valores organizacional e institucional.es_ES
dc.description.sponsorshipLa realización de este trabajo ha sido posible gracias a una beca predoctoral de formación en gestión de la investigación en el Instituto de Salud Carlos III.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherElsevieres_ES
dc.relation.isversionofPublisher's versiones_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectEmpleoes_ES
dc.subjectInvestigaciónes_ES
dc.subjectMujereses_ES
dc.subjectResearches_ES
dc.subjectRevisiónes_ES
dc.subjectSesgo de géneroes_ES
dc.subjectSexismoes_ES
dc.subjectUniversidades_ES
dc.subject.meshEmploymentes_ES
dc.subject.meshGender biases_ES
dc.subject.meshReview es_ES
dc.subject.meshSexismes_ES
dc.subject.meshUniversityes_ES
dc.subject.meshWomen es_ES
dc.titleTecho de cristal y desigualdades de género en la carrera profesional de las mujeres académicas e investigadoras en ciencias biomédicases_ES
dc.title.alternativeGlass ceiling and gender inequalities in the careers of women academics in biomedical sciences.es_ES
dc.typeArtículoes_ES
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.identifier.pubmedID31708124es_ES
dc.format.volume34es_ES
dc.format.number4es_ES
dc.format.page403-410es_ES
dc.identifier.doi10.1016/j.gaceta.2018.10.008es_ES
dc.contributor.funderInstituto de Salud Carlos III - ISCIII
dc.description.peerreviewedes_ES
dc.identifier.e-issn1578-1283es_ES
dc.relation.publisherversionhttps://doi.org/10.1016/j.gaceta.2018.10.008es_ES
dc.identifier.journalGaceta sanitariaes_ES
dc.repisalud.centroISCIII::Unidad de Investigación en Cuidados de Salud (Investén-isciii)es_ES
dc.repisalud.institucionISCIIIes_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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